第2擂:沧州市——摸清“两个底数”编制“两份计划”实现“两方满意”,创新实施安置选岗工作新模式


发布时间:

2022/03/01

       为进一步提升安置工作质效,自2021年开始,沧州市在严格落实积分排序、按序选岗的“阳光安置”要求基础上,以促进“人岗相适、人尽其才”为目标,以兼顾退役军人专业特长和地方用人需求为主线,创新实施安置选岗工作新模式,进一步提升了安置工作的精准化、科学化水平。
       一是精准对接,摸清“两个底数”。在编制安置计划前,提前对接,精心摸排退役士兵就业需求和用人单位岗位需求两个底数。一方面,对当年度安排工作的退役士兵,通过调阅档案、召开座谈会等方式,详细了解每个人的学历、服役兵种、专业技术、岗位技能、个人特长、选岗意愿等信息,并对相关学历证书、资格证书、证明材料进行核查,逐一建档立卡,建立“退役士兵特长一览表”台账。另一方面,充分发挥市安置工作领导小组办公室牵头抓总的作用,会同市委编办、市人社局、市国资委等职能部门,广泛对接有用人意向的单位,通过问卷调查、集体座谈、个别交流等方式,全面摸排用人需求,并以“退役士兵特长一览表”为主导,精准查找符合退役士兵专业特长和选岗意愿的用人单位需求,向用人单位宣传退役士兵素质过硬、执行力强、吃苦耐劳等优势,把准需求关、找准结合点,引导相关单位提供符合本单位事业发展需求和人才发展规划的用人岗位。
       二是科学谋划,编制“两份计划”。编制安置计划时,首先,在确保岗位质量逐年提升、岗位数量不低于应安置人数的基础上,面向全体安排工作退役士兵,不设岗位条件编制市区年度安置岗位主计划。其次,在主计划之外,结合部分用人单位专业需求,制定有岗位条件限制的配套计划。两份计划既提升了用人需求的“精准性”,又扩大了退役士兵的“受益面”。同时,为避免“量身定做”、因人设岗的问题,退役士兵台账建立和安置计划编制采取“背靠背”的双盲工作模式,有效杜绝了暗箱操作问题的发生。
       三是阳光操作,实现“两方满意”。精心组织公开选岗,确保平稳有序、公开透明。选岗前,将安置岗位主计划和附有岗位限制条件的配套计划通过政府官网、微信公众号等媒体进行公示,并公开咨询热线,通过广泛宣传、细致解读、耐心解答,确保退役士兵“应知尽知”。选岗过程中,设置用人单位服务窗口,现场对退役士兵学历、专业资格等证件进行验证并当场告知结果,符合条件的可以选择限定条件岗位,同条件者分高优先,不符合条件的可以继续选择其他岗位,最大限度保障了退役士兵的合法权益。退役士兵和用人单位表示,这样的选岗方式,既有利于发挥退役士兵个人特长,又能够切实满足用人单位需求,激发了安置政策活力,推进“阳光安置”与“人岗相适”有机统一,实现了退役士兵和用人单位两方满意。
 
       处长点评  
 
       退役军人安置工作必须坚持为经济社会发展和国防和军队建设服务的方针,贯彻“妥善安置、合理使用、人尽其才、各得其所”的原则。在具体的安置办法中,如何做到既保证公开透明,又能促进人岗相适,是需要深入研究的课题。沧州市在安置工作中,扎实做好基础工作,精心编制两套岗位计划,在促进“人岗相适、人尽其才”方面进行了有益探索,可供各地学习借鉴。
 
(省厅移交安置处)
稿件来源:河北省退役军人事务厅

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