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石家庄市军休六所成立于1996年，主要服务对象为移交政府安置的空军离退休干部。因休干年龄偏大，地理位置偏僻，一些长期积累的历史难题，制约着军休服务管理工作创新发展。退役军人事务部门成立后，军休六所持续探索创新，采取“3+3+3”模式提升服务管理质量（即开展3项攻坚、实施3项工程、搭建3个平台），建设幸福军休家园，实现了一年一变样、两年大提升、三年换新颜。
开展三项攻坚，解决军休干部所忧所盼
围绕幸福军休目标，猛攻历史难题。
一是攻坚用水“沉疴”，链接市政用水。自成立以来，军休六所一直使用地下水，水质差、供水不稳定的问题长期困扰着军休干部。2020年以来，该所主动协调新华区政府和石家庄市供水集团，历经1年的跑办及施工，完成了院内市政自来水连接工程，彻底解决了20多年的用水难题。
二是攻坚供暖“痼疾”，升级供暖设施。针对军休干部服务活动场所暖气不稳定的问题，在去年供暖之前，军休六所开展暖冬行动，系统更换服务楼暖气管道、全面疏通老干部活动中心68路地暖、全方位排查院内供暖管道等，服务场所供暖问题得到全面解决，军休干部身暖心更暖。
三是攻坚养老“短板”，引入社会资源。针对军休干部实际需求，军休六所与爱巢养老服务有限公司签订服务保障协议，与新华区大郭街道联合成立飞机场社区日间照料站，拓展居家养老新模式；与石家庄市第二医院签订《医疗联合体协议》，为军休干部建立转诊绿色通道、提供住院费用减免优惠，定期开展健康讲座、巡诊等活动，探索社会化养老服务新路径。
实施三项工程，打造舒适宜居军休环境
致力环境优化升级，建设和谐美丽庭院。
一是开展基础设施提升改造工程。升级活动中心音响设备并更新桌椅，整修户外活动广场并加装健身器材；系统维修消防泵室，办公服务场所加配微型消防站，休干住宅楼增设水机灭火器；新增院内监控探头60余个；搭建自行车棚4个并安装充电桩40个，文体活动、消防安全、监控网络、便民服务设施全面提升。
二是开展绿化美化亮化工程。全院共种植树木23种598株，住宅楼间打造海棠园、紫竹园、樱花园、玉兰园4个特色绿化区；甬道两旁设立花草绿化带，种植澳菊花200多株，形成优美景观。
三是开展“红色物业”创建工程。积极与街道社区对接创建“红色物业”，按照“5+3”工作标准，协调物业公司做好日常维修服务和保洁、绿化养护等工作，被评为“红色物业”创建工作标杆示范点。
搭建三个平台，培育军休干部余热满腔
强化载体支撑，推进军休干部作用发挥。
一是搭建荣誉激励平台，打造党史学习教育“精神殿堂”。高标准建设军休干部荣誉室，集中展示获得战时三等功、平时二等功及以上荣誉的军休干部先进事迹，展出广大军休干部捐献的不同时期军服、军功章等珍贵军旅物品，展现军旅生涯的光辉岁月和奋斗历程；打造建党百年主题文化长廊，制作86块展板，利用休干活动中心1-3层楼道和走廊空间，展现中国共产党百年来的辉煌成就。
二是搭建老有所乐平台，建立军休干部兴趣小组。坚持“文化兴所”的理念，积极挖掘休干个人爱好，组织成立书画、摄影、舞蹈、太极拳、球类运动、钓鱼等多个兴趣小组，定期组织开展相关活动，并积极联系新华区文体工作站开展公益助演活动，弘扬积极向上军休文化。
三是搭建老有所为平台，成立军休干部志愿服务队。93岁高龄的离休干部孙慈程深入新华区大郭学校开展“听红色故事，忆峥嵘岁月”宣讲活动，并在建党前夕上交特殊党费一万元回报党恩。
处长点评
近年来，石家庄市军休六所深入学习贯彻习近平总书记关于退役军人工作重要论述，紧紧围绕军休干部所思所想所盼，在改善休养环境、强化荣誉激励、提升社会化养老医疗服务等方面积极探索，创新思路，完善举措，通过“3+3+3”模式建设幸福军休家园，把过去没做的事做成了、做实了，把别人做过的事做得更好了。不仅使该所广大军休干部的荣誉感归属感获得感成色更足，也为全省各级军休服务管理机构创新发展提供了有益借鉴。
（省厅军休服务管理处）
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