搜索
详情
沧州市退役军人事务局把努力实现“人岗相适”作为移交安置工作的着力点，针对转业军官在适应性培训后依然对地方单位工作不够熟悉的问题，主动思考、积极探索，打造“试岗锻炼”新模式，为转业军官安置双向选择搭建了“高速路”、丰富了“工具箱”，切实打通了服务安置转业军官“最后一公里”。
一、摸清底数，掌握人才需求关注点
由局分管领导带队，组成调研工作组，遍访全市16个市直部门和4个中省直垂直管理单位，征求单位意见、摸清用人需求，切实掌握相关单位人才需求的年龄、学历、专业、工作经历等要素，编制转业军官“接收单位人才需求台账”，并与相关单位达成安置前接收转业军官“预上岗实习”的共识，为开展试岗锻炼打牢基础。
二、深入动员，激活试岗锻炼兴奋点
通过微信群公告、个别沟通等方式，向当年度转业的营以下和专业技术干部发布人才需求信息，讲清试岗锻炼的方式，积极动员转业军官参与试岗锻炼。对符合用人需求条件或有试岗意愿的转业军官，组织其与相关单位进行三方恳谈，帮助转业军官详细了解岗位性质特点，就锻炼岗位、锻炼时长等进行磋商，达成试岗锻炼约定。
三、双向评价，找准人岗相适结合点
组织转业军官按照约定到相关单位进行试岗锻炼，用人单位积极帮助转业军官了解单位情况、熟悉工作环境、提高业务技能，为他们试岗锻炼提供必要的工作和生活保障。试岗锻炼期满后，开展“双向评价”，既听取转业军官对单位工作特点、工作节奏、人文环境、待遇保障等方面的评价，也听取用人单位对转业军官试岗锻炼期间表现的评价，并将“双向评价”结果作为转业军官选岗安置的参考依据。
2021年，共组织5名转业军官参与试岗锻炼，其中2名转业军官通过试岗锻炼选到自己满意的岗位，有力推进了转业军官安置面对面工作实现“人岗相适、双方满意”的目标。
处长点评
“妥善安置、合理使用、人尽其才、各得其所”是退役军人安置工作的基本原则，也一直是退役军人安置工作者的目标和追求。近年来，沧州市退役军人事务局在转业军官安置过程中，积极探索，勇于实践，不断优化转业军官与用人单位对接机制，搭建试岗沟通平台，持续推进“精准安置”，大力提升安置质量和成效，得到转业军官与用人单位的一致好评。各市可结合自身工作实际学习借鉴。
（省厅移交安置处）
扫二维码用手机看
电话：0312-2153024 2153167 2153096 地址：河北省保定市莲池南大街2396号 冀ICP备17032950号-1 河北省荣军医院页面版权所有 网站建设：中企动力 保定