第107擂:沧州市——打造“试岗锻炼”新模式,努力实现“人岗相适”新突破


发布时间:

2022/07/08

       沧州市退役军人事务局把努力实现“人岗相适”作为移交安置工作的着力点,针对转业军官在适应性培训后依然对地方单位工作不够熟悉的问题,主动思考、积极探索,打造“试岗锻炼”新模式,为转业军官安置双向选择搭建了“高速路”、丰富了“工具箱”,切实打通了服务安置转业军官“最后一公里”。
 
       一、摸清底数,掌握人才需求关注点
 
       由局分管领导带队,组成调研工作组,遍访全市16个市直部门和4个中省直垂直管理单位,征求单位意见、摸清用人需求,切实掌握相关单位人才需求的年龄、学历、专业、工作经历等要素,编制转业军官“接收单位人才需求台账”,并与相关单位达成安置前接收转业军官“预上岗实习”的共识,为开展试岗锻炼打牢基础。
       二、深入动员,激活试岗锻炼兴奋点
 
       通过微信群公告、个别沟通等方式,向当年度转业的营以下和专业技术干部发布人才需求信息,讲清试岗锻炼的方式,积极动员转业军官参与试岗锻炼。对符合用人需求条件或有试岗意愿的转业军官,组织其与相关单位进行三方恳谈,帮助转业军官详细了解岗位性质特点,就锻炼岗位、锻炼时长等进行磋商,达成试岗锻炼约定。
       三、双向评价,找准人岗相适结合点
 
       组织转业军官按照约定到相关单位进行试岗锻炼,用人单位积极帮助转业军官了解单位情况、熟悉工作环境、提高业务技能,为他们试岗锻炼提供必要的工作和生活保障。试岗锻炼期满后,开展“双向评价”,既听取转业军官对单位工作特点、工作节奏、人文环境、待遇保障等方面的评价,也听取用人单位对转业军官试岗锻炼期间表现的评价,并将“双向评价”结果作为转业军官选岗安置的参考依据。
       2021年,共组织5名转业军官参与试岗锻炼,其中2名转业军官通过试岗锻炼选到自己满意的岗位,有力推进了转业军官安置面对面工作实现“人岗相适、双方满意”的目标。
 
       处长点评  
 
       “妥善安置、合理使用、人尽其才、各得其所”是退役军人安置工作的基本原则,也一直是退役军人安置工作者的目标和追求。近年来,沧州市退役军人事务局在转业军官安置过程中,积极探索,勇于实践,不断优化转业军官与用人单位对接机制,搭建试岗沟通平台,持续推进“精准安置”,大力提升安置质量和成效,得到转业军官与用人单位的一致好评。各市可结合自身工作实际学习借鉴。
 
(省厅移交安置处)
 

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