廊坊市退役军人事务局坚持把退役军人就业创业作为“第一民生工作”，创新思路、主动作为，打造了退役军人就业“加油站”、就业“蓄水池”、就业“新引擎”、就业“大舞台”等“四位一体”工作格局，切实推动退役军人就业创业工作向纵深发展。
一、聚焦能力提升，打造就业“加油站”
为提升退役军人就业创业能力，积极统筹适应性培训、职业技能培训、创业培训指导、学历教育四个能力提升模块，分类精准施策。
一是分类推动适应性培训，使其成为退役军人步入社会的第一个台阶。三年来，除部分复学和就业人员外，其余退役军人全部参加了适应性培训，共组织培训2900余人次。
二是全面强化职业技能培训，做到既与适应性培训紧密衔接，更与就业市场密切联系，打造出就业市场最需要的退役军人人才。目前，全市共有市级退役军人承训机构10家、培训专业38项，县级承训机构17家、培训专业101项。
对近年来符合培训条件且有意愿的退役军人，均组织了职业技能培训，共计960余人次，并根据就业意愿和培训专业推荐了适合的就业岗位。
三是精准实施创业培训指导，瞄准自主择业军转干部等有创业意愿的退役军人群体，充分发挥就业创业导师团队、创业孵化基地作用，组织线下培训、提供创业指导。
三年来，共组织90余军人参与创业培训，指导50余名退役军人成功创业，孵化14家退役军人企业，带动就业岗位80余个。四是鼓励参与学历教育，主动推进与教育部门的沟通对接，做到有优惠政策必推动落实，有招生计划必告知退役军人，有疑难问题必协调解决。
三年来，共解答学历教育相关政策3400余人次，协调实现复学896人，帮助631人报名高职扩招。
二、坚持多措开源，做大就业“蓄水池”
推动退役军人就业的关键，在于扩大适合退役军人的优质岗位供给。市退役军人事务局依据退役军人就业创业信息系统、“三本台账”和基层服务站统计数据，精准掌握退役军人就业意向和需求，不断提高相应岗位的开发力度，帮助退役军人在适合的领域大显身手、大展拳脚。
一是开发大型国有和民营企业岗位。结合退役军人专业特长和就业意向，主动与北京中海物业、银盾公司、兵兵乐业等大型企业对接，介绍退役军人优势，挖掘优质岗位。对于有意向长期吸纳退役军人的优质企业，与其签订就业合作协议，建立常态化岗位供给机制，不断输送退役军人。目前，已提供安保、航机员、物流、销售等就业岗位1100余个，输送退役军人293人。
二是与消防、公安等部门开展就业合作。三年来，市退役军人事务局密切与消防、公安部门的联系合作，并协调放宽退役军人招聘条件，通过微信公众号、微信群、短信、基层服务站、“直播带岗”网络招聘等渠道，发布了消防、公安部门面向退役军人的招聘公告32次，共发动400余人报名消防队伍，120余人报名公安辅警。
三是扶持退役军人进校园开展国防教育。探索打造了退役军人进校园开展国防教育“四个一”模式，其中固安英才中学作为试点，聘任32名退役军人担任国防教官，占全校教职工总数9%。这一经验做法被《中国退役军人》公众号刊发。
四是促进退役军人投身乡村振兴。目前，全市退役军人返乡入乡创业就业9743人，创办涉农企业23家、个体工商户67家、农村农机合作社5家；担任村支书778人、两委委员2474人。大批优秀退役军人投身基层、扎根基层，为乡村振兴注入了新的强劲动力。
三、强化创新驱动，激活就业“新引擎”
创新是推动退役军人就业创业工作的不竭动力。市退役军人事务局结合退役军人就业创业工作实际，在就业服务体系、供需对接模式、创业项目打造等方面，创新探索工作方式，因地制宜推进发展，充分激发退役军人就业创业整体活力。
一是建立双线并行的就业服务体系。一方面，充分发挥“两站两中心”四级贯通、全面覆盖的优势，广泛联系退役军人，做好摸底统计、政策宣传、岗位推送、就业动态监测等服务工作。另一方面，利用官方微信公众号、移动“云MAS”短信平台等媒体渠道，打破地域界限，隔“空”送政策、送岗位，打通就业信息“堵点”，特别是在微信公众号开辟了退役军人招聘专栏，定向推送适合退役军人的就业信息。
目前，已通过媒体平台宣传就业创业政策、工作信息600余条，推送就业岗位1300余个，发送就业创业服务短信5.5万余次，累计阅读量近10万次。
二是创新退役军人供需对接模式。2021年，市退役军人事务局探索了“直播带岗”退役军人网络招聘模式和“线上直播+线下招聘”相结合的退役军人专场招聘模式。
目前，已举办2场综合性“直播带岗”招聘活动，参与企业52家，提供就业岗位2000余个，直播浏览量2.5万人次，留言数2700余条，达成就业意向200余人；两场与消防部门合作的“直播带岗”专场招聘活动，直播浏览量1.1万人次，留言数1000余条，点赞数2.4万次，发动150余名退役军人报名消防队伍。
举办了2场“线上直播+线下招聘”退役军人专场招聘活动，通过线上直播，给用工企业和不能到场的退役军人提供了信息化沟通平台，进一步增强了专场招聘会的辐射影响力，参与企业200余家，提供就业岗位3500余个，现场接待求职人员1300余人，直播浏览量6800余人次，留言数近2000条，达成初步就业意向600余人。
三是打造退役军人就业创业项目。市退役军人事务局与市退役军人就业创业促进会通过广泛征集、实地走访调研、对接大中型民营企业等方式，初步挖掘了兵哥网约车、天天一泉净化水、燕南春退役军人专供酒、北蔡驴肉等一批具有潜力与优势、适合退役军人就业创业的项目，将在专家评审后，向退役军人推广。
四、推动区域协作，搭建就业“大舞台”
廊坊市地处京津冀三地交界、京津之间，与北京通州、天津武清接壤，在融入京津冀协同发展的大格局中具有天然的优势。
一是对接京津冀优质企业，输送退役军人人才。充分发挥京津冀协同发展战略优势，积极对接北京城市副中心、临空经济区、北京大兴国际机场、雄安新区等重大国家战略区域，主动与相关企业单位开展就业合作，并鼓励其优先招录聘用退役军人。截至目前，已为京津冀企业和单位累计输送了949名退役军人。
二是推动“通武廊”退役军人就业创业工作区域合作。三年来，市退役军人事务局通过举办座谈会、走访对接、线上沟通等方式，不断推动“通武廊”教育培训、就业创业等方面资源的开发、对接与共享。
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