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为贯彻落实省厅关于开展军休服务管理机构示范创建活动有关要求，全面提升军休服务管理水平，唐山市不断完善创建工作机制，细化创建工作内容，在实干中求突破，在突破中上水平，千方百计地把创建工作做深、做细、做实，为军休干部提供精准化、精细化、亲情化服务。
一、注重组织领导，全力督导推进，创建活动有力度
为确保创建活动深入扎实开展，局党组书记、局长崔敬学第一时间作出批示，全市13个军休所全部按照创建标准准备，按照优中选优的原则上报创建单位；先后9次召开专题调度会，5次到市直军休所现场办公，实地查看创建进展情况。
市退役军人事务局成立由分管副局长牵头、相关科室和军休所负责人为成员的创建工作专班，明确目标，统筹推进；定期组织召开调度会，总结查摆各军休所创建活动进展情况、典型经验和问题对策，在推进落实中查漏补缺、整改提升；印发创建工作简报，推广经验，鼓励先进、鞭策后进，营造奋发进取，争先创优的工作氛围。
二、注重方式方法，健全三项机制，创建活动有深度
以示范创建为契机，进一步健全完善军休服务体系，建立长效化工作机制。
一是建立军休业务学习机制。开展军休业务知识竞赛，营造工作人员“比、学、赶、帮、超”的浓厚学习氛围，为提升工作水平和创建标准筑牢基础。组织到退役军人服务站参观学习活动，重点学习档案管理和政治文化氛围建设，突出创建工作“军”的特色。召开创建工作交流会，实现学以致用、学用结合，解决创建工作中遇到的疑难问题。
二是建立军休文化培育机制。针对硬件设施较为薄弱的短板，积极争取项目资金，加强基础设施改造提升，完善充实荣誉室、书画室、阅览室等活动场所，为做好军休工作创造有利条件。同时，注重培育军休特色文化，在改造提升中融入军休文化长廊、军休文化墙、志愿服务宣传栏等元素，充分展现军休干部在支持地方建设、开展志愿服务、助力乡村振兴、宣讲红色故事等方面的先进事迹，突出军休干部“老有所乐”“老有所为”“退休不褪色、离岗不离党”的军人本色。
三是建立军休荣誉疗养机制。出台《唐山市移交政府安置的军队离休退休干部退休士官荣誉疗养办法》,对服役时荣立二等功及以上奖励，移交政府安置后受到市委市政府、省级部门及以上表彰的军休干部组织荣誉疗养，并将移交政府安置后发挥余热，在投身乡村振兴、志愿服务等公益活动表现突出的军休干部也纳入荣誉疗养范围，充分调动军休干部积极性，激发干事热情。
三、注重守正创新，实施五项举措，创建活动有广度
着眼于增强示范创建活动效果，注重创新活动载体，做到开展示范创建活动与推进机构建设、满足军休干部实际需求有机结合。
一是引入社会资源提供优质养老服务。与河北省“三星级养老机构”首佳养老产业有限公司签署了合作协议，为自愿入住的军休干部定制个性化康养计划，提供优先优惠政策，满足军休干部多层次多样化养老服务需求。
二是对接医疗机构增强医养结合成效。引进社会力量参与军休干部医养结合工作，利用闲置房产与市三甲医院唐山市工人医院合作设立军休干部医疗服务点；每季度聘请市三甲医院医生举办医疗保健知识讲座，为军休干部日常诊疗、康复保健提供了更便捷的方式。
三是加大军休干部重点人群精神关怀。与唐山同德社会工作服务中心合作，通过开展精神关爱、代际沟通、情绪疏导等服务，增强对军休干部特别是高龄、独居、空巢军休干部的心理精神慰藉。
四是拓展便民服务内容提高保障能力。与唐山市金德利餐饮管理有限公司、家伟汽车租赁有限公司等企业签订合作协议，解决军休干部就餐、出行等日常生活困难。
五是围绕重要时间节点开展主题活动。先后开展“不忘初心绽芳华”庆祝建军95周年文艺汇演、“翰墨书锦绣，丹青颂党恩”军休人员书画摄影作品展、“我身边的军休功臣”主题征文等活动，活跃军休干部精神文化生活，营造积极向上的军休文化氛围。
处长点评
我省军休机构示范创建活动开展以来，唐山市高度重视，迅速反应，精心部署，有力推进，取得了显著成效，创建工作有深度、有广度、有温度。在创建工作中，唐山市注重抓问题、补短板、强弱项，并及时总结推广经验，营造了勇毅奋进、争先创优的浓厚氛围，军休服务管理机构精准化、精细化、亲情化服务水平不断提升。
（省厅军休服务管理处）
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